Willkommen

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  • 52. ordentlicher Delegiertentag und Seminar der btü in Prunn bei Riedenburg,
    sowie 44. Delegiertensitzung der Pensionisten

    44. Delegiertensitzung der Pensionisten

    Die Delegierten der Pensionisten trafen sich am 21.03.2025 zu ihrer 44. Sitzung. Neben dem Bericht über die Aktivitäten in letzter Zeit, waren der Inflationsausgleich und die Betreuung der Pensionisten und Rentner sowie die Zukunft des Pensionistenverbands Themen der Besprechung.

    52. ordentlichen Delegiertentag der btü 

    Auf dem ordentlichen Delegiertentag, der das oberste Gremium der btü darstellt, haben sich die btü-Delegierten am 21.03. und 22.03.2025 wieder von ihrem Vorstand informieren lassen und Beschlüsse über das weitere Vorgehen der btü gefasst. Erfreulicherweise fand sich ein Großteil der Delegierten zu dieser Veranstaltung ein.
    Der Bericht des Vorstands konzentrierte sich im Wesentlichen auf die gewerkschaftlichen Aktivitäten. Demnächst finden bei TÜV SÜD die Aufsichtsratswahlen der AG statt. Erwartungsgemäß wurde die btü als Gewerkschaft zur Aufsichtsratswahl zugelassen. Es sei schon mal vorgemerkt, dass die Aufsichtsratswahl am 26.06.2025 stattfindet und die btü selbstverständlich die Unterstützung ihrer Mitglieder braucht.
    Das Gremium bedauert, dass ver.di eine Zusammenarbeit mit der btü offenbar ablehnt. Das Angebot wurde dreimal schriftlich unterbreitet. Das erste Schreiben wurde zwar sehr nachlässig, aber zumindest noch beantwortet. Eine Antwort auf die Schreiben zwei und drei hielt man offenbar nicht für nötig. Es hat den Anschein, dass man keine sinnvollen Argumente gegen eine Zusammenarbeit hat, dies aber einfach nicht will und den Kopf in den Sand steckt. Gemeinsame Tarifverhandlungen hätten für die Belegschaft sicherlich einen Mehrwert. Durch die deutlich höhere Gesamtmitgliederzahl würde die kollektive Verhandlungsmacht deutlich gestärkt. Ähnliche Konstrukte mit ver.di gibt es schon in anderen Bereichen und ist gelebte Praxis, jedoch leider nicht bei TÜV SÜD.
    Weitere Berichte von den Beauftragten zeigen, dass die btü in einer gefestigten Position auf dem richtigen Weg ist. Bei Rechtschutz gab es insgesamt 34 Rechtschutzanfragen im Jahr 2024, wobei 11 davon zu Rechtsschutzanträgen führten. Hauptsächlich waren hier die Themen Rente mit 63 (64, 65), Aufhebungsvereinbarung und Kündigung im Fokus. Bezüglich der Tarifangelegenheiten wurde die Forderungen, die zuvor von der Tarifkommission ausgearbeitet wurden, vorgestellt und verabschiedet. Die Mitgliederzahl entwickelt sich nicht zuletzt aufgrund von Werbeaktionen erfreulich. Über den Internetauftritt und die Präsenz in den sozialen Medien, die im Jahr 2024 gestartet wurde, gibt es keine außerordentlichen Anmerkungen. Die Internet-Seite selbst stellt sich jetzt in einem frischeren Design dar und zeigt bei den Klickzahlen einen Zuwachs. Zudem gibt es seit neuestem zwei neue Domänen www.btue.info und www.btue.eu. Bei den sozialen Medien bei Facebook und Instagram könnte man mehr „Follower“ und „Likes“ vertragen, zumal die Sichtbarkeit auch an diese Komponenten gekoppelt ist.
    Die Rechnungsprüfung ergab keine Beanstandungen, so dass die Vorstandschaft einstimmig entlastet werden konnte. Erfreulicherweise ist die Streikasse sehr gut gefüllt und es besteht auch ein Puffer für solides Wirtschaften. Aufgrund der stabilen Finanzlage und den zahlreichen ehrenamtlich aktiven Mitgliedern können die Mitgliedsbeiträge auf dem sehr moderaten Niveau weiterhin problemlos gehalten werden.
    Im Bericht des Vorsitzenden der Bundes-BTÜ, Herr Priller, wurde auf die Änderung der Betriebssicherheitsverordnung eingegangen, wo derzeit Stillstand herrscht, was im Wesentlichen durch den Regierungswechsel und die Konsolidierungsphase begründet ist. Es gibt Überlegungen zur Änderung von Prüfintervallen bei der regelmäßigen Fahrzeugüberwachung, welche womöglich nicht alle sinnvoll sind. Es ist möglich, dass auch dem TÜV SÜD „Gegenwind ins Gesicht blasen wird“. Genaues weiß man jedoch nicht und man muss die Entwicklung aufmerksam beobachten, um ggf. geeignet reagieren zu können.
    Ein wichtiges Thema war eine Änderung der Satzung, was nur in der Delegiertensitzung möglich ist. Insbesondere stand eine Änderung des § 2 Zweck und Aufgaben zur Diskussion. Der vom Vorstand in Diskussion mit Rechtsanwälten ausgearbeitete Vorschlag zur genaueren Spezifizierung des Aufgabenbereichs wurde einstimmig angenommen. Nachzulesen ist die Satzung unter https://www.btue.de/?page_id=93.

    Seminar 

    Im Seminar wurden die Aufgabenbeschreibungen der Delegierten, Bezirksleiter und Bezirksbeauftragten als Auffrischung für die Anwesenden dargestellt. In einem offenen Informationsaustausch zwischen den Delegierten und dem Vorstand wurden auch die Wünsche an die Vorstandschaft diskutiert und adressiert. In der Fortführung dieses Themas wurden Vorlagen, Informationen etc., zusammengestellt, im „Blauen Ordner“, gezeigt und besprochen.
    Vom Marketingteam wurde die Marketingstrategie für 2025 erläutert und hat sehr großen Zuspruch erhalten.
    Eine Vertiefung in die rechtlichen Themen, speziell die entsprechenden Fallstricke oder Besonderheiten über die oben schon erwähnten hauptsächlichen Rechtsschutzthemen wie Rente mit 63 (64, 65), Aufhebungsvereinbarung und Kündigung wurde vom Rechtsschutzbeauftragten geboten.
    Das Seminar, als auch schon der Delegiertentag zuvor, wurden von Herrn Marcel Rath mit Dank an die Delegierten für die konstruktiven Beiträge und den besten Wünschen für die Zukunft geschlossen.

  • Einladung: Neues Frauennetzwerk der Gewerkschaft btü – Sei dabei!

    Liebe Kollegin,

    wir haben großartige Neuigkeiten: Die Gewerkschaft btü gründet ein Frauennetzwerk – eine starke Plattform für Austausch, Unterstützung und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz.

    Unser Ziel ist es, Frauen zu vernetzen, ihre Sichtbarkeit zu erhöhen und gemeinsam für faire Arbeitsbedingungen und gleiche Chancen einzutreten. Ob Networking, Weiterbildung oder gemeinsames Engagement – hier hast du die Möglichkeit, aktiv mitzuwirken!

    Worum geht es?

    Gleiche Chancen & faire Arbeitsbedingungen
    Vernetzung & Erfahrungsaustausch
    Workshops, Mentoring & Empowerment

    📅 Unser erstes Treffen findet online am 26.03.2025 um 19:00 Uhr – sei dabei!

    Hier könnt ihr dem Meeting beitreten: Teams-Link

    Falls du Interesse hast oder Fragen hast, melde dich gerne bei uns unter Frauennetzwerk@btue.de

    Wir freuen uns darauf, gemeinsam etwas zu bewegen!

  • Entdecke unsere neue Rubrik: „Erklärvideos“

    Wir freuen uns, eine spannende neue Rubrik auf unserer Webseite vorstellen zu dürfen. Unter „Erklärvideos“ teilen wir Videos in der Größe von jeweils ca. 4 min, um das, was die Aufgaben der btü in der BTB ausmacht, auf eine einfache und ansprechende Weise darzustellen.

    Zu den ersten Beiträgen in unserer neuen Rubrik gehören folgende Themen:

    • Was macht eigentlich eine Gewerkschaft?
    • Betriebsrat – wieso, weshalb, warum?
    • btü-Tarifkommission – wieso, weshalb, warum?
    • btü-Frauennetzwerk – wieso, weshalb, warum?
    • Jugendvertretung der Gewerkschaft BTB-Bund – wieso, weshalb, warum?
    • BTB-Seniorenvertretung – wieso, weshalb, warum?

     

    Schau jetzt in unsere neue Rubrik „Erklärvideos“ und bleibe auf dem Laufenden über die neuesten Trends und Entwicklungen. Wir freuen uns darauf, dich dort zu sehen!

    Viel Spaß beim Ansehen.

  • Zukunft sichern:
    Warum Altersvorsorge unverzichtbar ist
    Interview mit Bernhard Gullasch – Allianz

    Bernhard Gullasch,
    Allianz Generalvertretung
    1. Warum ist eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) per Entgeltumwandlung heutzutage so wichtig?

    Die bAV ist ein wichtiger und sinnvoller Eckpfeiler für die Ergänzung der gesetzlichen Rente. Sowohl die Entgeltumwandlung eigener Beiträge wie auch der vom Arbeitgeber finanzierte Baustein tragen neben der privaten Altersvorsorge maßgeblich dazu bei, dass der Lebensstandard im Alter gesichert wird. Inzwischen nutzen über 2.500 TÜV-Mitarbeiterinnen und TÜV-Mitarbeiter diese Ergänzungsmöglichkeit. Bei der Entgeltumwandlung wandelt man einen Teil seines Gehalts in der gewünschten Höhe – staatlich gefördert – in die bAV um. Zu Rentenbeginn kann dann zwischen einer Kapitalzahlung, einer lebenslangen Rente oder einer Mischung gewählt werden.

    1. Welche besonderen Rahmenbedingungen/Vorteile bietet die Zusammenarbeit zwischen TÜV SÜD und Allianz für TÜV SÜD Mitarbeitenden?

    Wir bieten eigens auf TÜV SÜD abgestimmte Konzernkundenkonditionen. Diese führen letztendlich zu einer höheren Leistung für jeden eingezahlten Euro. Außerdem profitieren die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, z. B. von vereinfachten Gesundheitsfragen für eine private Berufsunfähigkeitsabsicherung.

    1. Wie lange dauert eine Beratung und für wen lohnt sich eine Entgeltumwandlung?

    Die bAV durch Entgeltumwandlung kann sich abhängig vom Vorsorgeziel in jedem Alter lohnen.

    Wir bieten eine ergebnisoffene telefonische Erstberatung an, die ca. 20 Minuten dauert. So kann relativ schnell eine erste Tendenz erkannt werden, wie sinnvoll eine Entgeltumwandlung im individuellen Fall ist. So kann man sich mit wenig Zeitaufwand ein gutes, erstes Bild machen. Bei weiterem Interesse kann man natürlich auch tiefer einsteigen, wobei wir stets versuchen eine gute Balance zwischen fachlicher Tiefe und guter Verständlichkeit zu finden. Das klappt in der Regel sehr gut.

    1. Werden auch andere Produktsegmente von den TÜV SÜD Sonderkonditionen erfasst?

    Ja, wir bieten auf Nachfrage auch im Bereich Berufsunfähigkeitsabsicherung, Kranken- und Pflegeabsicherung, der Baufinanzierung oder Geldanlage entsprechende Sonderkonditionen an.

    1. Welche Servicedienstleistungen/Beratungsangebote bietet die Allianz während der Vertragslaufzeit?

    Wir sehen uns als „Kümmerer“ während der gesamten Vertragslaufzeit. Von Elternzeit über Arbeitgeberwechsel bis hin zum Ruhestand stehen wir in allen Bereichen mit Rat und Tat zur Seite. Ihre Fragen werden dabei von meinem Team und mir direkt beantwortet. Durch die langjährige Kooperation mit TÜV SÜD und den vertrauensvollen Austausch mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern können wir auf gut eingespielte Abläufe bauen und bei den meisten Anliegen auch kurzfristig unterstützen. Es bereitet meinem Team und mir ausgesprochene Freude, mit TÜV SÜD und seinen Mitarbeitenden zusammenzuarbeiten.

    1. Wie kann ich mit der Allianz Kontakt aufnehmen?

    Unsere Kontaktdaten sind u. a. im TÜV SÜD Intranet hinterlegt, sowie auf entsprechenden Beratungsbögen, welche wir bei Bedarf zur Verfügung stellen. Neben der spontanen Kontaktaufnahme auf den klassischen Kanälen wie Telefon oder Email kann auch online ein Termin gebucht werden. Das macht die Kontaktaufnahme für Sie einfach und planbar.

    Für einen Onlinetermin kann der folgende QR-Code genutzt werden:

    https://satellite.booking-time.com/?key=3b4fc7ced326055e

    https://satellite.booking-time.com/?key=3b4fc7ced326055e

    Hinweis: Grundsätzlich ist eine zusätzliche Altersversorgung neben der gesetzlichen Rente wichtig. Daher ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet Altersversorgung im Rahmen einer Entgeltumwandlung anzubieten. Bitte informieren Sie sich vor einer Entscheidung jedoch zusätzlich über die Intranet-Seiten von TÜV SÜD zur betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung. In den FAQs finden Sie viele wichtige Aspekte, wie z. B. zu den sozialversicherungsrechtlichen Auswirkungen sowohl im Hinblick auf die Beitragszahlung als auch der späteren Renten- oder Kapitalzahlung.

     Für TÜV SÜD Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind weitere Information im Intranet unter dem Suchbegriff „Altersvorsorge“ zu finden

     Die weiteren von der Allianz Agentur angebotenen Versicherungsprodukte mit „Sonderkonditionen für TÜV SÜD-Mitarbeitende“ sind von TÜV SÜD weder geprüft noch ausdrücklich empfohlen.

    Im Anhang finden Sie eine Zusammenfassung der TÜV SÜD Betrieblichen Altersvorsorge (PDF).

  • Tarifpäckchen unterm Weihnachtsbaum🎄

    Eure Gewerkschaft btü ist mit dem BTB mitten in den Vorbereitungen für die nächste Tarifverhandlung! Dazu hat die Tarifkommission an einer Schulungsmaßnahmen, ausgerichtet von der BTB, teilgenommen.

    Hochkarätige Referenten, Herr Jan Georg Seidel, Bundesvorsitzender der BTB, und Herr Hermann-Josef Siebigteroth, stellv. Vorsitzender der Geschäftsführung der Bundestarifkommission des dbb, erläuterten Themen rund um die Arbeit der Tarifkommission, angefangen vom rechtlichen Rahmen der Tarifautonomie über Arten der Tarifverträge bis hin zu den Tarifverhandlungen inkl. Mittel, Forderungen durchsetzen zu können.

    Gemeinsam schnürt die Tarifkommission der btü nun die Tarifpäckchen, die genau das enthalten, was unsere Mitglieder verdienen: bessere Arbeitsbedingungen, faire Löhne und mehr Wertschätzung.

    Wie in jedem guten Weihnachtsgeschenk stecken auch in diesen Päckchen viele Wünsche, Ideen und euer Engagement. 💬✨ Deshalb zählen wir auf eure Unterstützung und Rückmeldungen, um die besten Forderungen auf den Tisch zu bringen.

    🎅 Was würdet ihr euch in eurem „Tarifpäckchen“ wünschen? Schreibt uns eure Ideen in die Umfrage der btü -Tarifkommission für alle TÜV SÜD Mitarbeiter, nicht nur für Mitglieder, unter https://forms.office.com/e/utjmrNN4qY

    Zusammen machen wir Druck für mehr Gerechtigkeit – für ein starkes Tarifwerk! 💪

    Weihnachtliche Grüße von eurer btü -Tarifkommission